Public concerné, prérequis, nombre
La formation s’adresse aux salariés, demandeurs d’emplois, travailleurs non-salariés, apprentis
Pré requis : avoir un CAP dans un métier de bouche ou expérience en restauration collective.
Admission : entretien et tests de positionnement
6 participants minimum
Accessibilité handicap : l’établissement est accessible pour les personnes à mobilité réduite. Contacter le référent handicap pour tout autre aménagement spécifique selon la nature du handicap : Stéphanie DIOT
Catégorie d’action
(au sens de l’article L6313-1 du code du travail)
- Action d’adaptation et de développement des compétences des salariés ;
- Action de promotion professionnelle ;
- Action de reconversion ;
- Action d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances ;
Présentation générale
(problématique, intérêt)
Devenir responsable du secteur alimentaire d’une collectivité
Permet de gérer la restauration collective :
- Gestion Financière
- Gestion de la production
- Gestion d’équipe
Finalités
Être autonome en gestion globale de la restauration collective dans les différents secteurs
Scolaire, EHPAD, entreprise …
Objectifs, Contenu et Méthodes
Objectifs de la formation :
- Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs,
- Permettre la reconversion
- Permettre le maintien dans l’emploi,
- Favoriser le développement des compétences des travailleurs et l’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle,
- Contribuer au développement économique et culturel et à la promotion sociale des salariés,
- Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels.
Bloc 1 : Piloter un service de restauration collective en cohérence avec les publics accueillis, les objectifs de la structure et dans le respect des législations européenne et française en vigueur :
- Construire un plan alimentaire, puis des menus adaptés aux convives.
- Mettre en place des protocoles d’hygiène et contrôler leur application.
- Gérer les approvisionnements.
- Gérer la production et la distribution en accord avec les objectifs budgétaires déterminés en amont.
- Encadrer et animer l’équipe de restauration.
Bloc 2 : Produire et distribuer des repas adaptés aux convives et au budget de la collectivité, dans le respect des Bonnes Pratiques d’Hygiène (BPH) et dans une démarche de développement durable :
- Elaborer des repas dans le respect des fiches techniques, des règles d’hygiène et de sécurité (Plan de Maîtrise Sanitaire), dans le respect des temps impartis.
- Assurer le conditionnement et la distribution des repas.
- Mettre en œuvre une démarche de développement durable.
Bloc 3 : Participer au projet, à la vie de la structure :
- Accompagner l’amélioration du service restauration et prendre part à l’organisation de la vie quotidienne au sein de l’établissement.
- Développer des relations avec les différents acteurs : les personnes accueillies ou les clients, la direction, les différents services, collaborer, coopérer, les institutions et les partenaires.
Méthodes Pédagogiques
- Face à face pédagogique avec interactions en utilisant des outils numériques
- Travail à distance
- Accompagnement individuel en pratique cuisine
- Intervention de professionnels
- Visite d’entreprise
- Stage en entreprise
- Etude de cas
Moyens pédagogiques :
- Supports pédagogiques (papier)
- Matériel de vidéo projection
- Salles ; FOAD
- Matériel informatique
- Internet
- Cuisine pédagogique
Compétences / Capacités professionnelles visées
Ces compétences et/ou capacités professionnelles visées doivent ensuite pouvoir s’évaluer au cours et à la fin de la formation.
Elles peuvent être :
- Techniques
- Relationnelles
- Managériales
- Organisationnelles
- Informatiques
- Transversales…
|
Durée & Dates
1 078 heures dont :
- 798 heures d’apports théoriques au centre de formation
- 280 heures de pratique en milieu professionnel (stage)
Du 15 avril 2024 au 13 décembre 2024
Possibilité de suivre la formation par module (se renseigner au CFP)
Entrées et sorties permanentes sous réserve de validation du dossier de candidature et des pré requis.
Lieu
CFP des MFR –504, Le Petit Bois Chauvigné - Route de Trémentines – Jallais – 49510 BEAUPREAU EN MAUGES
Coût
Nous contacter pour un devis personnalisé
Responsable de l’action
Steven LORIN - Directeur.
Yannick PICHON - Responsable de la Formation
Formateurs, Animateurs et intervenants
Rattaché à un organisme de formation habilité à faire de la formation liée à la gestion d’entreprise auprès d’adultes
Sylvie Caillault
Stéphanie Diot
Suivi de l’action
- Feuille émargement stagiaire par demi-journée de formation
- Bilan intermédiaire et final auprès des apprenants
- Bilan des maitres de stage
Evaluation des acquis
Titre certifié RNCP de niveau 4(BAC) validant les modules individuellement.
Parcours progressif possible par bloc de compétence
A l’issue de cette formation, une attestation de formation sera remise au candidat qui a participé à l’ensemble de la formation ainsi qu’à son employeur
Evaluation de l’action
- Un bilan intermédiaire de l’action est réalisé afin d’identifier les difficultés et de permettre un réajustement de l’action.
- Un bilan final est réalisé à l’issue de la formation.
- L’évaluation des acquis au regard des objectifs attendus « à froid » se fait par le biais d’une enquête entre 3 à 6 mois après la sortie de formation.
Un accès pour exercer en tant que...
Cuisinier gestionnaire, responsale de cuisine, maître ou maîtresse de maison (convention collective MFR), chef de partie, chef gérant, économe, second de cuisine
www.francecompetences.fr/recherche/rncp/28098/
Un tremplin pour...
BTS management en hôtellerie restauration - option B
Titre professionnel gérant(e) en restauration collective |
Retour à la liste
Télécharger la fiche au format PDF
Imprimer 
Demande d'informations 